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En effet, la précarité du métier d'AVS est un obstacle à la progression de la carrière, malgré les candidatures soumises aux managers et aux recruteurs et les candidatures acceptées par les différents cabinets de recrutement. Les écoles de formation proposent généralement des contrats à durée déterminée, renouvelables, à temps plein ou à temps partiel pour un an.
Grâce aux contrats professionnels, les salariés bénéficient des formations leur permettant d'avoir des compétences professionnelles. Le travail en alternance, est basé sur un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée. La formation d'un employé grâce à un contrat de professionnalisation, est constituée d'enseignement professionnel et d'évaluation. Les cours théoriques sont mis en pratique durant la période évaluation.